高阶应用-人力资源度量分析
「人力资源度量分析」通过提取人力资源系统主数据、业务数据或相关联的其他系统数据(如ERP、CRM、运营系统等),辅以分析模型,生成各种度量分析结果,可衡量人力资源管理工作的质量和效率,支持管理决策。主要包含:
• 组织分析
• 薪酬成本分析
• 工时与劳动力配置分析
• 人力成本分析
• 人才素质分析
• 人才招聘、晋升、流失风险预测分析
典型案例
• 唯品会
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高阶应用-人力资源度量分析
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• 组织分析
• 薪酬成本分析
• 工时与劳动力配置分析
• 人力成本分析
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